Od 1 czerwca 2025 r. w Polsce zaczęły obowiązywać nowe zasady zatrudniania cudzoziemców. Zmiany te mają na celu zwiększenie przejrzystości polityki migracyjnej, ochronę polskiego rynku pracy oraz zwalczanie nadużyć w legalizacji pobytu.
Główne zmiany to:
1. „Test rynku pracy” (tzw. ) nie jest już wymagany!
Od 1 czerwca 2025 r. nie jest już konieczne uzyskanie potwierdzenia z urzędu pracy, że nie ma odpowiednich bezrobotnych na wolne miejsce pracy. Takie zaświadczenie będzie wymagane tylko wtedy, gdy procedura uzyskania zezwolenia na pracę rozpoczęła się przed tą datą, a odpowiednie dokumenty musiały zostać złożone w momencie składania wniosku.
2. Ograniczenia w zatrudnianiu w niektórych zawodach
Władze lokalne (starostowie) zostały upoważnione do tworzenia list zawodów, dla których zezwolenia na pracę nie będą wydawane cudzoziemcom. Decyzja ta opiera się na analizie lokalnego rynku pracy, stopy bezrobocia i potrzeb regionu.
3. Zaostrzone zasady zmiany celu pobytu
Cudzoziemcy przyjeżdżający do Polski na podstawie wiz niezwiązanych z zatrudnieniem (np. turystycznych, studenckich, tranzytowych, cel wydania: 01, 02, 11, 14, 20, 23) nie będą mogli legalnie zmienić celu pobytu na zatrudnienie i uzyskać oświadczenia lub zezwolenia na pracę podczas pobytu w kraju.
4. Wzrost kar za nielegalne zatrudnienie
Kary dla pracodawców za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców zostały zwiększone: obecnie wynoszą od 3 000 zł do 50 000 zł za każdego nielegalnie zatrudnionego pracownika. Cudzoziemcy pracujący bez odpowiednich zezwoleń również mogą zostać ukarani grzywną w wysokości co najmniej 1000 zł.
5. Ograniczenia dla nowych agencji pracy
Nowe agencje pracy chcące zatrudniać pracowników zagranicznych będą mogły rozpocząć swoją działalność dopiero po dwóch latach od rejestracji. Ma to zapobiec tworzeniu fikcyjnych agencji zajmujących się nielegalnym zatrudnianiem.
6. E-procedury
Wszystkie procedury związane z zatrudnianiem cudzoziemców zostały przekształcone w format elektroniczny. Papierowe wnioski nie są już przyjmowane, co zdaniem ustawodawców powinno przyspieszyć proces i zwiększyć jego przejrzystość.
Źródła informacji i przydatne linki:
– Oficjalne informacje o nowych zasadach:
– Nowe przepisy
– Informacje wyjaśniające z Urzędu Pracy w Warszawie